绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现。所谓绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。
BMP绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，改进与提高公司绩效水平。
在绩效管理中我们要清楚几个问题：
1. 就目标及如何达到目标需要达成共识。
2. 绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高。
3. 绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程。在绩效管理中，我们认为绩效首先是一种结果，即做了什么；其次是过程，即是用什么样的行为做的；第三是绩效本身的素质。因此绩效评估只是绩效管理的一个环节。BMP绩效管理根本目的在于绩效的改进，改进与提高绩效水平。绩效改进需管理者与员工双方的共同努力，绩效改进的关键是提高员工的能力与素质，绩效管理循环的过程是绩效改进的过程，同时，绩效管理过程也是BMP员工能力与素质开发的过程。
